PartijMFAS

Binnen een medische faculteit en ziekenhuisomgeving moeten onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg altijd veilig en toegankelijk blijven. Universitaire medisch centra moeten plekken zijn waar studenten/medewerkers/patiënten zich vrij en veilig voelen, zonder dat onderwijs of zorgprocessen worden geblokkeerd. Daarom vinden wij bezettingen geen passend protestmiddel binnen deze context.

Als PartijMFAS zien we dat er meerdere kanten zijn in deze kwestie. De beoordeling van onderzoekssamenwerkingen met publieke instellingen, veiligheidsorganisaties en defensie, is situatie- en context afhankelijk. Hierbij erkennen en snappen we dat dit soort samenwerkingen verschillende maatschappelijke, ethische en wetenschappelijke vlakken kunnen hebben. Als PartijMFAS vinden we dat dit moet worden beoordeeld per samenwerking, en niet alle samenwerkingen over één kam kunnen worden geschoren.

Internationaliteit en diversiteit zijn begrippen waar PartijMFAS veel waarde aan hecht. De UvA heeft hierbij de verantwoordelijkheid om op te komen voor toegankelijk en kwalitatief hoogwaardig onderwijs, ook voor de internationale studenten. Tegelijkertijd vinden wij dat de UvA hierin vooral de dialoog moet zoeken met de overheid en moet inzetten op inhoudelijke argumentatie en haalbare oplossingen, in plaats van alleen een harde tegenreactie te voeren.

Het is van belang dat het curriculum, waar mogelijk, verbreed wordt met verschillende perspectieven en standpunten. Hierdoor worden maatschappelijke verschillen duidelijk gemaakt wat tot een inhoudelijke dialoog kan leiden.

Goede arbeidsomstandigheden voor docenten zijn belangrijk voor de kwaliteit en continuïteit van onderwijs. Vaste contracten voor junior docenten kunnen bijdragen aan meer stabiliteit, minder onzekerheid en een betere inbedding binnen opleidingen. Tegelijkertijd vinden wij dat dit niet los kan worden gezien van de bredere context van academisch personeel. Beperkte middelen vraagt om zorgvuldige afwegingen tussen verschillende groepen medewerkers, waaronder ook senior docenten waarbij per faculteit en situatie gekeken moet worden naar een evenwichtige verdeling, waarbij zowel stabiliteit als waardering voor ervaren personeel worden meegenomen.

Goed universitair bestuur vraagt om ervaring, bestuurlijke vaardigheden en inhoudelijke expertise. Een volledig open verkiezing kan ervoor zorgen dat populariteit een grotere rol gaat spelen dan geschiktheid voor de functie. Tegelijkertijd vinden wij het wel belangrijk dat studenten en medewerkers invloed hebben op het beleid van de universiteit en dat het College van Bestuur kritisch gecontroleerd kan worden door democratisch gekozen medezeggenschapsorganen. Daarom zien wij meer in een zorgvuldig selectieproces met sterke inspraak en transparante verantwoording, dan in een directe verkiezing van het CvB.

Zorgen voor haar burgers is een kerntaak voor de overheid. Tegelijkertijd heeft de UvA ook een zorgplicht richting haar studenten en medewerkers. Gezien de alarmerende rapporten over mentale gezondheid kan en mag de UvA niet wegkijken en moet hier dus ook iets in betekenen.

Als PartijMFAS vinden wij ruimte om jezelf te zijn heel erg belangrijk, en hier kunnen ook bezinningsruimtes voor nodig zijn. Daarnaast vinden wij goede studiefaciliteiten belangrijk. Echter vinden wij dat er op onze faculteit, in het ziekenhuis voor beide genoeg ruimte is. Daarom vinden wij niet dat hier op onze faculteit een voorrang voor hoeft te worden gegeven.

PartijMFAS vindt dat zowel voorbereiding op carrière en het volgen van academische vakken van grote waarde zijn, en er niet één boven de ander verkozen kan worden, en dat er nu een goede balans is.

Iedereen moet zich prettig en veilig kunnen voelen op de universiteit en daarbij zijn toegankelijke voorzieningen belangrijk. Gelukkig zien wij dat het aantal genderneutrale toiletten de afgelopen jaren al duidelijk is toegenomen, zeker binnen locaties zoals het AMC.

Studenten- en Ondernemingsraden moeten een sterke en serieuze stem hebben binnen de universiteit. Zij vertegenwoordigen immers de groepen die direct geraakt worden door beleidsbeslissingen en moeten daarom goed betrokken worden bij besluitvorming. Tegelijkertijd vinden wij niet dat zij altijd het laatste woord hoeven te hebben. Beleidsbeslissingen vragen vaak ook om ervaring, financiële afwegingen en expertise. Daarom geloven wij in een model waarin medezeggenschap veel inspraak en controlerende functie heeft, maar waarbij uiteindelijke besluiten worden genomen op basis van de expertise van deskundigen die hier de meeste kennis over hebben.

Vanuit PartijMFAS vinden we dat vreedzame demonstraties mogelijk moeten zijn binnen de universiteit; ruimte voor discussie en protest hoort bij een academische omgeving en vrijheid van meningsuiting. Het inschakelen van de politie bij vreedzame acties kan daarbij zorgen voor onnodig escaleren. Tegelijkertijd staat veiligheid voorop. Wanneer situaties onveilig worden, uit de hand lopen of onderwijs en zorg ernstig verstoren, vinden wij dat het wel een gepaste maatregel kan zijn om de politie in te schakelen.

Als PartijMFAS vinden wij dat een diverse universiteit belangrijk is. Echter vinden wij dat de meest geschikte kandidaten moeten worden uitgekozen op basis van sollicitatierondes, en niet op basis van factoren die geen directe invloed hebben op het uitoefenen van de functie.

Als PartijMFAS vinden wij dat onderzoekssamenwerkingen puur onderzoeks- en uitkomstgericht moeten worden ingesteld. Indien dit beter kan met een bedrijf uit een private sector, vinden wij dat dit mogelijk moet zijn. Echter vinden wij niet dat de UvA deze onderzoeksverbanden specifiek moet uitzoeken. Daarnaast moet er bij dergelijke onderzoeken gewaakt worden voor invloeden vanuit private bedrijven op het onderzoek.

Oneens. Een honourstraject is in de eerste plaats bedoeld voor excellente studenten die zich verder willen uitdagen. Het zou niet alleen een beloning moeten zijn voor inzet en motivatie, maar vooral een erkenning van aantoonbare academische prestaties. Wij vinden dat cijfers daarvoor een passende maatstaf zijn, waarbij er ruimte moet blijven voor maatwerk in bijzondere gevallen.

Vanuit PartijMFAS erkennen wij dat plantaardige voeding positieve effecten kan hebben op duurzaamheid en milieu. Daarom vinden wij het belangrijk dat er voldoende aantrekkelijke en betaalbare plantaardige opties beschikbaar zijn op de campus en dat duurzame keuzes actief worden gestimuleerd. Door plantaardige voeding als standaard op te leggen, bestaat echter het risico dat mensen het gevoel krijgen dat keuzes voor hen worden gemaakt, terwijl de keuzevrijheid voorop zou moeten staan.

Volgens recente wetenschappelijke publicaties leidt het bindend studieadvies niet tot betere studieprestaties. Aangezien het BSA wel veel stress geeft bij studenten pleiten wij ervoor om het BSA af te schaffen. Wel pleit PartijMFAS ervoor om voldoende mogelijkheden aan te bieden waarbij een niet passende studiekeuze vroeg gesignaleerd wordt.